越南一工厂新年前忽然关门2600工人团体赋闲！

　　挨近新年，越南原平阳省（Bình Dương）美福工业区（Khu công nghiệp Mỹ Phước）内的Panko Vina有限公司（Công ty TNHH Panko Vina）行将封闭，导致2600多名工人面对赋闲。更令人心酸的是，公司既不发放年终奖，也未清晰阐明是否有额定的离任补助，而此刻间隔阴历新年仅剩不到一个月，再找作业已极为困难。

　　近一周来，阮氏锦诗（Nguyễn Thị Cẩm Thi）——Panko Vina的一名女工，一直七上八下。她只能作业到2026年1月15日，半个月后工厂将正式停产，而那时刻隔新年仅剩15天。

　　公司在致管理部门和职工的告诉中解说，因新冠疫情后长时刻运营困难，未能取得新订单，无法保持出产，决议关停平阳厂区（原属旧平阳省），将产能会集至坐落广南省（Quảng Nam，现划归岘港市 Đà Nẵng）的另一出产基地，完毕其在越南长达23年的运营。公司将付出职工1月份全额薪酬，并额定供给每人200万越南盾（约合人民币533元）的补助。

　　锦氏现在怀有第三胎，已近4个月。一个月前，这位来自永隆省（Vĩnh Long）的女工还自傲地计划作业光临产前，产后依托社保收取生育补助。她在Panko Vina作业近4年，基本薪酬约700万越南盾，加上加班和补助，月收入挨近1000万。老公是一名自由职业者，两人牵强能担负两个孩子（7岁和5岁）的日子、房租及日常开支。

　　“我现在彻底不知道该怎样办，连新年都不敢想。”这位28岁的母亲说。因为没第13个月薪酬，又身怀六甲，她特别难找到新作业。老公收入不稳定，新年后用工需求削减，全家的房租、伙食费从何而来？

　　与锦氏同在一条缝纫线上的黎美田（Lê Mỹ Ten），36岁，也正怀着第二胎（已5个多月）。她本计划坚持作业几个月，为临产存点钱，“成果一分钱都没存下，工厂就要关门了”。

　　她摊开双手，细数眼前的困境：孩子在上学、自己怀孕、老公打零工收入不稳、每月房租和日子费、新年挨近……“我真的不敢往下想。”这位来自安江省（An Giang）的女工坦言。

　　据Panko Vina工会主席阮青黄（Nguyễn Thanh Hoàng）介绍，像锦氏、田氏这样怀孕或正在休产假的女工是此次裁人中最弱势的集体。部分刚怀孕的职工因社保交纳时刻缺乏，或许没办法享用生育补助；生完孩子后又面对无业可就的困境。

　　“有100多位姐妹正在休产假，还没有来得及返岗，工厂就关门了。”黄先生说。这类女人很难再就业——许多企业不肯招录有幼儿的母亲，忧虑她们需提早下班或请假。此外，因为工厂运营多年，还有很多年纪偏大的女工，长时刻依靠于此，现在也堕入“进退维谷”的地步。

　　Panko Vina隶属于韩国泛高纺织集团（Tập đoàn Dệt May Panko，成立于1984年），自2003年起在越南运营，主要为母公司代工服装。高峰期曾具有3家工厂，雇佣超8000名工人。

　　黄先生表明，疫情后订单继续下滑，工厂规划不断减缩，工人连续离任。管理层也曾活跃寻觅买家接盘。一家来自我国香港的集团屡次调查并计划收买。

　　Panko Vina曾向职工通报，新投资者估计于1月中旬全面接手出产，并留用悉数职工。但对方忽然撤销收买计划，转让失利直接引发工厂停摆，2600多名工人瞬间赋闲。

　　曩昔几个月，工厂仅保持低负荷作业，完结剩下订单。职工虽仍收取基本薪酬并正常交纳社保，但心理上的压力巨大。

　　吴氏和（Võ Thị Hòa），33岁，在Panko Vina作业15年。她回想，曩昔公司效益好，夫妻俩（老公也是制衣工人）月收入算计约2000万越南盾，足以供养两个孩子读书。他们特意在工厂邻近租房，孩子也在邻近上学。因而，即便订单削减、搭档纷繁脱离，她仍挑选据守。

　　“我没想到会这么忽然关门，特别仍是在新年前。”这位来自广平省（Quảng Bình）的母亲说。她原盼望1月薪酬买返乡车票，但现在既无年终奖又赋闲，不知道怎样来是好。

　　从前家庭收入仅够日常开支，第13个月薪酬本是用来购置年货、付出新年房租和孩子膏火的。现在全家只能盼望老公的年终奖周转。她自己预算，即便新年后马上找到新作业，也要比及3月才有薪酬，且试用期薪资很低。

　　为保护工人权益，Panko Vina工会在收到停厂告诉后，当即联合班组长搜集职工定见，并向管理层及上级部门提交诉求：

　　胡志明市总工会副主席阮晋达（Nguyễn Tấn Đạt）表明，本周内工会将正式与Panko Vina管理层商洽，敲定职工权益保证计划。

　　现在，公司许诺足额付出1月薪酬、法定遣散费，不拖欠社保，并每人发放200万越南盾补助。工会也已联络当地及周边数十家企业，供给上千个岗位对接。

　　一起，工会将在交流会上劝导职工——特别是长时刻工——别急于一次性提取社保，以保证未来养老金权益。若未来有新投资者接手厂房并恢复出产，工会也将参加商洽，争夺让老职工优先返岗并享用最优待遇。